公司构建了“双通道”机制，管理通道和专业通道并行，为员工的职业发展提供更多选择。

公司设有传音学院，拥有优质的培训资源，丰富的培训项目，为员工职业发展提供充足动力。

根据不同的人才层级，制定完善的培养计划，资源向高潜人才倾斜，加速培养后备人才。

为每一位员工安排导师，关注员工工作状态，随时给予指导。

定期进行职级/干部认证，以公正、公平、公开的制度，充分满足员工发展需要。

完善的工作轮岗机制，挑战不同的自我，拓宽视野，丰富工作经验。